社会保険労務士法人 あんしんサポート
行政書士法人 あんしんサポート

Aboutあんしんサポートとは

漠然と「人事・労務全般を引き受けます」と言われても、ピンと来ないかも知れません。ここでは、どのような経緯で私たちに業務をお任せいただいたのか、多い受託事例をご紹介します。

実績

• 実績1担当者の退職・休職後を引き継ぐ

  給与計算や社会保険手続きの業務は、専門性が高いうえに社員の個人情報ばかりですので、限られた人数で担当していることが多いです。それ故に、業務を熟知している担当者が退職したり長期の休職になってしまうと業務に支障が生じやすく、後任の人材を採用して上手く引継ぎができるとは限らないため、この機会にアウトソーシングすることはよくある事例です。

• 実績2人事トラブルの発生に備える

  社員が増えるにつれて、それまでは無かったような人事トラブル（ハラスメント、勤怠不良、不正行為など...）が発生する傾向があります。そのようなとき、懲戒処分など何らかの制裁を科す必要があったとしても、根拠となる規程が無かったり未整備であることが意外に多いです。トラブルが起こる前提で、未然に“事件”を想定して就業規則を整備しておく必要があります。

• 実績3気付かないことを指摘する

  パートタイマーの労働時間が増えたときの雇用保険加入、社員数が増えたときの障害者法定雇用率の問題、契約社員を正社員に登用（転換）したときの助成金申請、在宅勤務が臨時的でなく日常的に利用できる制度になったときの在宅勤務規程作成...など、社内の“変化”を見逃さずに会社が行うべきことをご提案する、そのような役目の担い手が私たちです。

あんしんサポートの活用方法

• CASE.01

  • 経理や社会保険の業務が大きな負担になっている

    給与情報や個人情報が漏洩しないよう社長が給与計算を行っているが...

  • 経理や保険の手続きがややこしい

    給与計算は自社内、社会保険手続きは○○社労士、労務相談は△△事務所で...

  

  勤務時間の集計、入社、退職者の管理、労務関係のご相談まで、人事業務を一括してお受けします。

• CASE.02

  • 人件費が増加して困っている

    担当者を増員するとしても経験者は給与が高く増員しなければ残業代増加...

  • 法改正のたびに社内規程を改定するのが大変

    料率設定を誤って保険料を払い過ぎ、扶養親族のカウントを誤って所得税控除漏れ。ミスのフォローに追われて...

  

  • 社員数11～20名なら月間40,000円
  • 社員数100名なら月間100,000円

  対象者人数によって料金が決まるため、予算が立てやすく想定外の費用発は発生しません。もちろん、担当者の採用や残業代より安いコストです。

• CASE.03

  • 小さな思い込みから大きなトラブルに

    3日間連続の無断欠勤で解雇したらダメ？退職者には有給日数を使わせなくても良い？

  • あとから助成金申請などを行っても大丈夫？

    契約社員を正社員にしたら助成金受給できる？育児休業者に社内報を贈ったら助成金受給できる？

  

  国の財政状況や政局の流動化によって頻繁に法律や政策がかわり、一方では複雑な労働問題より裁判例も多様化している傾向があるが、昨今の人事労務分野の特徴です。最新の情報のご提供はもちろん、法律と現実の妥協点を見出せるようお客様の事情に応じたご案内をいたします。