社会保険労務士法人 あんしんサポート

給与計算・社会保険手続き

• 勤怠全般の集計

  出勤日数、残業時間、遅刻・早退・欠勤、有給休暇などの勤怠の集計を行います。

• 社会保険諸手続きと給与計算への連携

  社員の入社、退職、休職などに伴う社会保険諸手続きと給与計算への連携を行います。

• 給与額変更に伴って発生する社会保険手続き

  パートから正社員に雇用形態が変更したときや、昇給や降給などで給与額が変更なったと発生する社会保険手続き

• 給与明細書、給与振込伝送用データの作成

  紙やWebサイトでの給与明細書、給与振込伝送用データの作成

• 社会保険手続きのみ受託

  社会保険手続きのみ受託（給与計算は自社またはアウトソーシング会社が受託）

実績

• 実績1飲食店運営・Ｔ社 従業員数20名

  店舗内にインターネット接続の勤怠管理システムを設置できず、出退勤はタイムカードを打刻
  ⇒打刻されたタイムカードをお預かりし、当社で勤務時間集計から給与計算を一括受託。

• 実績2食品衛生コンサルティング・Ｂ社 従業員数350名

  人事労務担当者1名で、社会保険手続きを担当するマンパワー不足
  ⇒給与計算アウトソーシング先と連携して、算定基礎届・月額変更届・退職者への離職票の作成など迅速に対応。

• 実績3化粧品卸売業・Ｐ社 従業員数120名

  社員数の急速な増加で、管理部門は採用・研修担当者中心で労務担当者は少数
  ⇒労務担当者を増員することなく、給与計算や社会保険手続き、人事労務顧問も一括して受託

• 実績4アパレル・Ｃ社 従業員数140名

  給与計算と社会保険手続きの委託先を分けていたが、業務効率化を図るため一本化
  ⇒社員の休職や解雇、雇用調整に伴う休業や会社の規程変更などにも、幅広く対応

• 実績5IT技術者派遣、業務請負・Ｓ社 従業員数50名

  実務担当者の業務内容見直しに伴い、給与計算や社会保険手続きの外部委託を初めて検討
  ⇒給与計算や社会保険手続き業務をご担当者から引き継ぎ、人事労務の業務をすべて受託

• 実績6学習塾運営・Ｋ社 従業員数200名

  年末の多忙期に、年末調整のチェック業務に関わるスタッフを確保できない
  ⇒毎月の社会保険手続き業務のほか、12月は年末調整の申告書チェックとデータ作成業務も受託