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社内規程等の整備

就業規則など会社の規程の作成は、トラブル起こったときや実際に規程を使用するときに改定するのでは、遅い場合があります。また、法改定に合わせて規程を改定することも大切です。 いざというときのためにも、会社の規程は、定期的に見直して改定することが重要となります。

• 就業規則など必須規程の作成、整備

  就業規則、給与規程、育児介護休業規程など必須規程の作成、整備

• 法令違反条文有無のチェック

  会社諸規程全般の法令違反条文有無のチェック

• 規程リニューアル提案

  会社の状況や問題点などに即した、規程リニューアル提案

• 新たな制度構築の提案、支援

  退職金制度、定年再雇用、テレワークなど新たな制度構築の提案、支援

• 法定三帳簿の作成、整備

  法定三帳簿（賃金台帳・出勤簿・労働者名簿）の作成、整備

実績

• 実績1法改正や労働関連裁判の動向に応じて社規程の見直し

  • 無期雇用転換ルールの開始に伴い『無期転換社員就業規則』を新たに作成
  • 同一労働同一賃金を意識して、賃金体系や休暇制度を見直し

• 実績2人事労務トラブル発生を機に服務規律や懲戒規程を拡大

  • ハラスメントによる退職者の発生により、セクハラやパワハラの規程を追加し、外部相談窓口も設置
  • メンタル疾患の休職者が後を絶たないため、休職と復職に関する規程を改定
  • 社員による会社の備品や金品の盗難事件が発生したため、懲戒規程を強化

• 実績3福利厚生の強化のため新規で規程作成

  • 社員数増加に伴い、冠婚に際して社長がポケットマネーを渡していたものを、慶弔見舞金制度として規程化
  • 退職金制度を新規で作成